來源：職曉_專注留學(xué)生職業(yè)成功作者：職曉_專注留學(xué)生職業(yè)成功

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相信大家看到這樣的話題也會突然有點吃驚，起因是一位知乎用戶在求職時碰到了被對方拉黑的情況：

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最近在找工作，其中有一家公司有多個HR同時聯(lián)系我，在聯(lián)系過程中我可能問題比較多，最后問了圖片上的這個問題，結(jié)果三個HR回復(fù)的答案我都不滿意吧。

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于是我無意中看到了她們的人事經(jīng)理也在招聘，就跟她反映了下我目前在跟他們公司的3個HR溝通，溝通中發(fā)現(xiàn)他們回復(fù)的信息都不全面，提議她是不是該給公司的HR培訓(xùn)下。結(jié)果就是出現(xiàn)了以下的對話。。。

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我本身是無意的，可能我的做法和表述都有問題吧，我已經(jīng)道歉了，大家工作都不容易，但是最后還是被拉黑了。心里有點不好受吧，就突然遇到這種情況。

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這就不禁讓人聯(lián)想之前一直流傳的“HR黑名單”是否是真的。換個角度說，能把HR逼到要拉黑的程度，這面試者的表現(xiàn)是有多么不堪？HR又究竟會忌諱面試者的哪些操作？

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索性今天就跟大家聊聊這個話題。

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HR與求職者，誰對誰錯？

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雖然知乎上這個問題叫“被HR拉黑是什么體驗？”，實際上到了回答區(qū)逐漸成了大家對題主和HR孰是孰非的爭論。

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參與討論的人中有不少對此表示同情：

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作者：高數(shù)之父

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結(jié)論就是HR是白癡。

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HR不告訴我薪資預(yù)算，不告訴我工作制度，我為什么要去面試。我只對薪資預(yù)算和工作制感興趣。其他的年假什么的，都沒什么想法。必須要有雙休， 我可以睡一天覺，然后再出去玩一天。拿到手的錢才有意義。

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該有的福利一律要問。比如說薪資結(jié)構(gòu)：基本工資、績效和補(bǔ)貼。求職就是雙向選擇。這都答不出來的HR一般都是有問題的。公司規(guī)章制度里面肯定有相關(guān)規(guī)定。

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作者：墨竹

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國內(nèi)人力資源發(fā)展并不平衡，作為做為一個人力資源行業(yè)從事者，也面試了很多家，有的公司的HRD讓我覺得這可能是個假的HRD，素質(zhì)不高，面試10分鐘，態(tài)度差，不愿意聽求職者把話講完，沒有耐心；而有的公司的HRD卻讓我覺得異常舒服，很是尊重人選， 甚至愿意開導(dǎo)你，給你幫助；職場中誰不是從一個小白走過來的呢，而你走過的這個階段，難道沒有其他人幫助過你？

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而越是小的公司，可能這樣不愿意多花時間聽候選人講完話，去發(fā)現(xiàn)候選人優(yōu)點的HR越少，態(tài)度越傲嬌吧！當(dāng)然，這個也是我自己親身經(jīng)歷這樣覺得的。

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也有人指出提問者在這里表現(xiàn)的并不好，難怪HR會拉黑。

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作者：蘇美酒

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估計你要去相親，還沒個基礎(chǔ)交流呢，你上來先問：“你家?guī)滋追孔樱改缸鍪裁吹模杖攵嗌伲銜鲲垎?rdquo; ，順便說下“你畫的這個妝不太好，建議改進(jìn)下”，會達(dá)成一樣的效果（被拉黑）

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作者：想胖的豬pp

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作為一名HR，如果遇到你這樣的求職者，我可能不會拉黑你，但是估計就直接刪掉了。說的不太客氣一些，原因很簡單，你現(xiàn)在以及未來都不會成為我招聘的對象。所以你的聯(lián)系方式我無需保留。

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HR的工作之一是尋訪合適的求職者，為了找到匹配崗位的工作人員。而所謂匹配，工作態(tài)度是第一位的。你問的問題我能夠理解，但是不能接受。你希望了解公司的文化、待遇等等都無可厚非，但是要分場合，分環(huán)境，分階段。

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作為“吃瓜群眾”，肯定會對此有自己的看法，那么專業(yè)的HR們又會怎么客觀看待這樣的事呢？

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HR為什么要拉黑面試者？

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在底下回答區(qū)中出現(xiàn)了幾位HR，他們的回答在某些方面還是有些統(tǒng)一的。

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作者：匿名用戶

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我沒有被HR拉黑過，因為我自己就是HR。但我拉黑（刪除）過別人

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通常能把我惹發(fā)火的，功力一定很深厚。具體怎么說呢，原因可能會有以下幾種：

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1、從應(yīng)聘者提供的個人信息中，已經(jīng)體現(xiàn)出這個人不能匹配所求崗位的條件，還在不斷地問很多崗位利益相關(guān)的消息。

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比如我最近在招聘助手，招聘信息中已經(jīng)說得很明確需要專業(yè)背景出身，或者同崗位兩年以上工作經(jīng)驗，但總是會有人聯(lián)系我讓我放低標(biāo)準(zhǔn)。

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有些是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這個可以理解，但專業(yè)知識都不關(guān)過，在學(xué)校花錢買個3級證就敢號稱6大模塊可以獨立執(zhí)行4個，哪里來的勇氣？其次還有一些是有工作經(jīng)驗的，但都與HR無關(guān)，比如文員、銷售，敢于應(yīng)聘的理由是“以前也管理過人”、“反正都是差不多的事”，這類人我一般確定情況只會都會婉拒，如果還繼續(xù)追問不停，我就不會在回復(fù)了，過段時間刪掉。

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2、在不恰當(dāng)?shù)碾A段討論不恰當(dāng)?shù)膯栴}，實際上就和題主的情況類似...

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從求職者本身來說，提前了解一下有可能入職的企業(yè)信息是很有必要的，但是要注意分寸的把握。

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怎么說呢？比如像兩個人相親，慢慢第一印象還不錯，結(jié)果有一方開口就問“有沒有車？有沒有房？存款多少？”，再來個致命打擊“父母在不在？是不是獨生子？”，你覺得相親的另一方會怎么想？

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對于優(yōu)秀人才，任何一個HR都會放下身段成為“舔狗”的，畢竟優(yōu)秀人才太重要了，所以求職過程中不要著急去考慮你能得到什么，而是先要讓對方公司需要你。

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3、太赤裸的表達(dá)出對于未來工作混日子的心態(tài)，或者功利性太嚴(yán)重。

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很多會選擇“簡單職能工作”的人，比如辦公室文員、前臺接待、人事，都會懷有一種“找個工作就是為了混日子”的心態(tài)，所以會在交流過程中反復(fù)確定工作時間（確定不加班、確定休假時間）、工作內(nèi)容（越簡單越好、越少越好）、工資（越高越好），最終目的就是找一份“工作簡單不煩人、玩玩手機(jī)過一天，準(zhǔn)時準(zhǔn)點上下班，加班根本不可能，工資不低社保全繳，各種福利還不少”的工作。大爺您慢走！門在右邊！

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（雖然我也想要這樣的工作）一般遇到這樣可開發(fā)程度不高，或者提升成本過高的應(yīng)聘者，我也只能婉拒或者冷處理了。

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4、復(fù)合型，真的很難溝通。

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比如擅自更改約定時間，故意曲解談話內(nèi)容等，遇到過最奇葩的經(jīng)歷分享一下：面試者提前了1個小時到公司，要求面試，把手上的事情推掉接待他，請他寫一下簡歷（他自己就帶了自己） ，最后只寫了個名字、生日。

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當(dāng)我看到的時候，你能體會我內(nèi)心的絕望嗎？為什么不寫其他的內(nèi)容？給出的理由是“這是我的個人隱私，不想寫”、“反正你都看到我了，有什么事你問不就行了” ，整個面試十分煎熬。

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HR會喜歡什么樣的面試者？

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想要知道HR會喜歡什么樣的面試者，從他們討厭哪種面試者反推就容易多了。

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作者：浮生賦歌

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我不希望我的候選人一直追問這些問題：

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1.剛剛提到的，我來面試一次，HR就應(yīng)該當(dāng)場把薪資定下來，抱歉，不僅我做不到，別的HR也做不到。

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2.我的候選人一直糾結(jié)試用期的問題。為什么有六個月試用期，試用期能不能提前轉(zhuǎn)正？說實在的沒必要，除非試用期的薪資影響到你的正常生活了，比如六個月八折，試用期不給你交五險一金，其他真的沒必要一直追問，頻繁關(guān)注這個問題很容易讓我聯(lián)想到你是不是有過試用期被辭退的經(jīng)歷，特別是穩(wěn)定性差的。

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3.一直不亮底牌。如果你對公司感興趣，HR對你也感興趣，簡單的面試之后，你的期望薪資高于市場價或者公司內(nèi)部價，HR可能會問最低期望值，如果一直堅持不亮底牌，想在最后談薪的時候再亮，很可能會因為期望薪資過高被刷下去。

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4.毫無常識。遇到過不想簽合同的應(yīng)屆生，因為合同期限是三年，不想簽是因為，我怕干不了三年就想走。另外就是題主這種，只是看了一下簡歷，就恨不得HR把每個月到手多少錢，說要扣多少稅都問得清清楚楚的，對不起我真情實感的不想理你。

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求職的目的都是為了找到工作，既然不想被“拉黑”，自然就要努力讓自己被對方看上才行，收獲HR的賞識，往往是面試成功的第一步。

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1、聯(lián)系公司前認(rèn)真閱讀過招聘啟事，并且對公司做過簡單的背景調(diào)查。

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2、衣著整齊，樸素整潔是最好的，特殊崗位另當(dāng)別論。但請不要拖鞋大褲衩子來面試好么

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3、HR會希望求職者更關(guān)注自己的工作內(nèi)容，想要知道自己即將入職的這家公司，將要做什么工作，和什么樣的人合作，這應(yīng)該是求職者最關(guān)注的東西，也是入職以后每天都需要實施的東西。

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4、面試者要主動去關(guān)注公司的經(jīng)營狀況、核心業(yè)務(wù)、以后的發(fā)展方向、發(fā)展前景等等。如果事先功課有不清楚的，都可以提前準(zhǔn)備好詢問HR。

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5、HR只是面試你的人，并不能給予面試者職位晉升上的保證，但作為面試者需要關(guān)注公司能為你帶來的潛在利益和成長空間。求職過程中，需要有一條清晰的發(fā)展路線和職業(yè)規(guī)劃，而不是迷茫的，不知道自己想做些什么，什么崗位都可以。

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6、可以在面試最后了解公司的大致薪資福利，但是不到談薪環(huán)節(jié)，HR永遠(yuǎn)不會告訴你準(zhǔn)確的薪資，所以沒必要一而再再而三的追問。約來面試，也是真心實意的想要你進(jìn)我們公司，你的期望薪資必然在HR考慮的范圍內(nèi)，這才會邀請你。

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7、公司的工作時間和休息時間，是否朝九晚六周末雙休，節(jié)假日正常休息，加班是否調(diào)休或有加班費……這些，作為求職者自然應(yīng)該主動關(guān)心。

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8、整個過程中請保持禮貌與耐心，多多溝通 （畢竟很多HR招聘是有考核的）

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在求職面試過程中，HR與面試者屬于互相了解的關(guān)系，根據(jù)面試不同的階段進(jìn)行不同的了解才是最正確的做法，掌握好分寸至關(guān)重要。畢竟你的目的是為了拿offer，HR是為了完成指標(biāo)，雙方目的都很明確，何不就正常發(fā)揮就好了。 
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